En cumplimiento de la Ley Federal N° 14.611, de 3 de julio de 2023, las empresas que integran COOPYFRUTAS publican en el sitio web el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Retribución entre mujeres y hombres.
El informe pretende permitir una comparación objetiva entre salarios, retribuciones y proporción de puestos ocupados en las empresas, con el fin de verificar posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres en un mismo puesto. La legislación sobre Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, que engloba la Ley N° 14.611/2023, el Decreto N° 11.795/2023 y la Ordenanza N° 3.714/2023, fue creada con el objetivo de corregir estas brechas, combatir y eliminar las disparidades salariales de género. políticas basadas en la igualdad y proporcionar mayor seguridad a las mujeres. La información de los informes es anónima y está disponible en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Empleo, en alineación con la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD).
La ley exige la divulgación de información interna y externamente cada seis meses (marzo y septiembre), para empresas y unidades de trabajo con más de 100 (cien) empleados. La publicación del Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Remuneraciones deberá realizarse por los empleadores en sus sitios web electrónicos, en sus redes sociales o en instrumentos similares, siempre en un lugar visible, de forma clara y accesible, asegurando una amplia difusión a sus empleados, trabajadores. , público en general y otras partes interesadas.
Consulta el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Retribución a continuación.
