{"id":50,"date":"2015-06-02T17:43:16","date_gmt":"2015-06-02T17:43:16","guid":{"rendered":"http:\/\/coopyfrutas.com\/?page_id=50"},"modified":"2015-08-05T09:29:54","modified_gmt":"2015-08-05T12:29:54","slug":"relatorio-igualdade-salarial","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/coopyfrutas.com\/es\/relatorio-igualdade-salarial\/","title":{"rendered":"Informe sobre igualdad salarial"},"content":{"rendered":"<p>En cumplimiento de la Ley Federal N\u00b0 14.611, de 3 de julio de 2023, las empresas que integran COOPYFRUTAS publican en el sitio web el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>El informe pretende permitir una comparaci\u00f3n objetiva entre salarios, retribuciones y proporci\u00f3n de puestos ocupados en las empresas, con el fin de verificar posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres en un mismo puesto. La legislaci\u00f3n sobre Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, que engloba la Ley N\u00b0 14.611\/2023, el Decreto N\u00b0 11.795\/2023 y la Ordenanza N\u00b0 3.714\/2023, fue creada con el objetivo de corregir estas brechas, combatir y eliminar las disparidades salariales de g\u00e9nero. pol\u00edticas basadas en la igualdad y proporcionar mayor seguridad a las mujeres. La informaci\u00f3n de los informes es an\u00f3nima y est\u00e1 disponible en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Empleo, en alineaci\u00f3n con la Ley General de Protecci\u00f3n de Datos Personales (LGPD).<\/p>\n<p>La ley exige la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n interna y externamente cada seis meses (marzo y septiembre), para empresas y unidades de trabajo con m\u00e1s de 100 (cien) empleados. La publicaci\u00f3n del Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Remuneraciones deber\u00e1 realizarse por los empleadores en sus sitios web electr\u00f3nicos, en sus redes sociales o en instrumentos similares, siempre en un lugar visible, de forma clara y accesible, asegurando una amplia difusi\u00f3n a sus empleados, trabajadores. , p\u00fablico en general y otras partes interesadas.<\/p>\n<p>Consulta el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Retribuci\u00f3n a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h1 class=\"title_section\"><span class=\"text-uppercase bg-white\">Informes<\/span><\/h1>\n<div class=\"box\">\n<div class=\"owl-item\" style=\"width: 240px;\"><img loading=\"lazy\" width=\"144\" height=\"78\" src=\"https:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/frutavida.jpg\" class=\"attachment-index-parceiro size-index-parceiro wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\">\n\t<\/div>\n<p>\t<a href=\"http:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Relatorio%20Igualdade%20Salarial%20-%20Fruta%20Vida.pdf\"><\/p>\n<div id=\"divlink\">\n           DOWNLOAD\n        <\/div>\n<p>    <\/a>\n<\/div>\n<div class=\"box\">\n<div class=\"owl-item\" style=\"width: 240px;\"><img loading=\"lazy\" width=\"165\" height=\"78\" src=\"https:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/agricolajardim.jpg\" class=\"attachment-index-parceiro size-index-parceiro wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\"><\/div>\n<p>\t<a href=\"http:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Relatorio%20Igualdade%20Salarial%20-%20Agricola%20Jardim.pdf\"><\/p>\n<div id=\"divlink\">\n           DOWNLOAD\n        <\/div>\n<p>    <\/a>\n<\/div>\n<div class=\"box\">\n<div class=\"owl-item\" style=\"width: 240px;\"><img loading=\"lazy\" width=\"168\" height=\"78\" src=\"https:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/dina.jpg\" class=\"attachment-index-parceiro size-index-parceiro wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\"><\/div>\n<p>\t <a href=\"http:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Relatorio%20Igualdade%20Salarial%20-%20Dina%20Matriz.pdf\" class=\"link-box\">DOWNLOAD MATRIZ<\/a><br \/>\n        <a href=\"http:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Relatorio%20Igualdade%20Salarial%20-%20Dina%20Filial.pdf\" class=\"link-box\">DOWNLOAD FILIAL<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"box\">\n<div class=\"owl-item\" style=\"width: 240px;\"><img loading=\"lazy\" width=\"130\" height=\"78\" src=\"https:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/agricola_bomjesus.jpg\" class=\"attachment-index-parceiro size-index-parceiro wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\"><\/div>\n<p>\t<a href=\"http:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Relatorio%20Igualdade%20Salarial%20-%20Agricola%20Bom%20Jesus.pdf\"><\/p>\n<div id=\"divlink\">\n          DOWNLOAD\n        <\/div>\n<p>    <\/a>\n<\/div>\n<div class=\"box\">\n<div class=\"owl-item\" style=\"width: 240px;\"><img loading=\"lazy\" width=\"118\" height=\"78\" src=\"https:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/norfruit.jpg\" class=\"attachment-index-parceiro size-index-parceiro wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\"><\/div>\n<p>\t<a href=\"http:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Relatorio%20Igualdade%20Salarial%20-%20Norfruit.pdf\"><\/p>\n<div id=\"divlink\">\n            DOWNLOAD\n        <\/div>\n<p>    <\/a>\n<\/div>\n<div class=\"box\">\n<div class=\"owl-item\" style=\"width: 240px;\"><img loading=\"lazy\" width=\"118\" height=\"78\" src=\"https:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/OESTE_FRUIT.jpeg\" class=\"attachment-index-parceiro size-index-parceiro wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\"><\/div>\n<p>\t<a href=\"http:\/\/coopyfrutas.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Relatorio%20Igualdade%20Salarial%20-%20Oeste%20Fruit.pdf\"><\/p>\n<div id=\"divlink\">\n            DOWNLOAD\n        <\/div>\n<p>    <\/a>\n<\/div>\n<style>\ndiv.box {\n\twidth: 220px;\n\tdisplay: inline-block;\n}\n#divlink {\n    width: 100px;\n    text-align: center;\n    height: 100px;\n}\na.link {\n    display: block;\n    height: 100%;\n    width: 100%;\n    justify-content: center;\n    text-decoration: none;\n}\n<\/style>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cumplimiento de la Ley Federal N\u00b0 14.611, de 3 de julio de 2023, las empresas que integran COOPYFRUTAS publican en el sitio web el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres. 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